Чтобы определить, какое из утверждений верное, давайте рассмотрим каждое из них по отдельности.

• Документирование трудовых отношений: Это скорее относится к процессу оформления документов, связанных с трудовыми отношениями, но не охватывает всю суть кадрового аудита.
• Процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления: Это утверждение наиболее полно отражает суть кадрового аудита. Кадровый аудит включает в себя анализ данных о персонале, их привлечении, использовании и развитии, а также документирование этих процессов.
• Планирование количественного и качественного состава сотрудников организации: Хотя это важная часть управления персоналом, это не является полным определением кадрового аудита, а скорее одним из его аспектов.
• Программа аттестации персонала: Это отдельный процесс, который может быть частью системы управления персоналом, но не охватывает все аспекты кадрового аудита.

Таким образом, верным является второе утверждение: «Кадровый аудит - это процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления».