Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...:

• документирование трудовых отношений
• процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления
• планирование количественного и качественного состава сотрудников организации
• программа аттестации персонала

Другие предметы Университет Определение кадрового аудита кадровый аудит университет трудовые отношения обобщение данных использование персонала развитие персонала документальное оформление планирование сотрудников аттестация персонала Новый

Чтобы определить, какое из утверждений верное, давайте рассмотрим каждое из них по отдельности.

• Документирование трудовых отношений: Это скорее относится к процессу оформления документов, связанных с трудовыми отношениями, но не охватывает всю суть кадрового аудита.
• Процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления: Это утверждение наиболее полно отражает суть кадрового аудита. Кадровый аудит включает в себя анализ данных о персонале, их привлечении, использовании и развитии, а также документирование этих процессов.
• Планирование количественного и качественного состава сотрудников организации: Хотя это важная часть управления персоналом, это не является полным определением кадрового аудита, а скорее одним из его аспектов.
• Программа аттестации персонала: Это отдельный процесс, который может быть частью системы управления персоналом, но не охватывает все аспекты кадрового аудита.

Таким образом, верным является второе утверждение: «Кадровый аудит - это процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления».