Какое из утверждений верное: «Наемный труд – это …

• передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату
• труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника
• наем специалиста для выполнения определенной задачи безоформления трудовых отношений

Другие предметы Университет Наемный труд компенсационная политика организация университет наемный труд Заработная плата трудовые отношения управление трудом права работников условия труда трудовые ресурсы Новый

Чтобы определить, какое из утверждений верное, давайте проанализируем каждое из них по отдельности.

1. Первое утверждение: «Наемный труд – это передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату.»

   Это утверждение верное. Наемный труд подразумевает, что работник предоставляет свои трудовые способности работодателю на определенный срок, получая за это заработную плату. Здесь происходит обмен: работник получает деньги, а работодатель – трудовые услуги.

2. Второе утверждение: «Труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.»

   Это утверждение неверное. Наемный труд всегда осуществляется по распоряжению работодателя, который является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, и именно этот работодатель контролирует деятельность работника.

3. Третье утверждение: «Наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений.»

   Это утверждение также неверное в контексте наемного труда. Наемный труд подразумевает наличие трудовых отношений, которые оформляются соответствующим образом. Если специалист нанимается без оформления трудовых отношений, это скорее относится к гражданско-правовым договорам, а не к наемному труду.

Таким образом, верным является первое утверждение. Наемный труд – это именно передача работником своей способности к труду в обмен на заработную плату.