Давайте разберем предложенные варианты определения термина "стимул". Для этого мы можем проанализировать каждое из утверждений:

• Желание достичь чего-либо - это скорее относится к внутренней мотивации человека, а не к стимулу. Стимул обычно подразумевает внешние факторы, которые побуждают к действию.
• Внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности - это наиболее точное определение стимула. Стимулы могут быть как материальными (например, бонусы, премии),так и нематериальными (например, признание, похвала).
• Полученный результат от деятельности - это скорее итог работы, а не стимул, который побуждает к этой деятельности.

Таким образом, верное утверждение: внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности. Стимулы предназначены для того, чтобы мотивировать работников на выполнение задач и достижение целей организации.