При несогласии с результатами проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) представитель выборного органа первичной профсоюзной организации имеет несколько прав. Рассмотрим каждое из предложенных вариантов:

• Подать жалобу в государственную инспекцию труда: Это право действительно существует, но оно обычно применяется в случаях, когда есть нарушения законодательства или прав работников. Однако это не первое действие, которое должен предпринять представитель профсоюза.
• Изложить в письменной форме мотивированное особое мнение: Это наиболее правильный и стандартный шаг. Представитель профсоюзной организации имеет право выразить свое несогласие с результатами СОУТ, предоставив письменное обоснование своих позиций. Это мнение должно быть включено в отчет о проведении СОУТ.
• Провести независимую экспертизу условий труда: Это действие также возможно, но для его осуществления могут потребоваться дополнительные ресурсы и согласования. Обычно это не является первым шагом, но может быть предпринято в случае серьезных разногласий.
• Отказаться от подписания отчета о проведении СОУ: Хотя представитель профсоюза может не подписывать отчет, это не является правом в строгом смысле. Отказ от подписания может быть следствием несогласия, но важно, чтобы это было обосновано и документально оформлено.

Таким образом, наиболее корректным и официальным шагом в данной ситуации будет изложение в письменной форме мотивированного особого мнения. Это позволит зафиксировать позицию профсоюзной организации и привлечь внимание к возможным недостаткам в проведении СОУТ.