Вопрос о типах интервью часто возникает в контексте подбора персонала, научных исследований или журналистики. Существует множество классификаций интервью, однако некоторые типы могут быть вымышленными или не применимыми на практике. Давайте рассмотрим, какие типы интервью действительно существуют, а какие нет.

• Структурированное интервью: это интервью, в котором задаются заранее подготовленные вопросы в строгом порядке.
• Полуструктурированное интервью: в этом случае интервьюер имеет список вопросов, но может задавать дополнительные вопросы в зависимости от ответов респондента.
• Неструктурированное интервью: это более свободная форма интервью, где вопросы могут варьироваться в зависимости от хода беседы.
• Групповое интервью: проводится с несколькими респондентами одновременно, что позволяет получить мнения разных людей по одной теме.
• Телефонное интервью: проводимое по телефону, что может быть удобно для удаленных собеседований.

• Интервью без вопросов: такой тип интервью не имеет смысла, так как цель интервью – это получение информации через вопросы.
• Интервью с одним вопросом: хотя оно может существовать в виде формата, это не является полноценным интервью, так как не позволяет глубже исследовать тему.
• Интервью с заранее известным ответом: если ответ известен заранее, то это не интервью, а просто подтверждение информации.

Таким образом, важно понимать, что интервью – это процесс, который предполагает взаимодействие и обмен информацией, и любые типы, которые не соответствуют этой концепции, можно считать несуществующими или неуместными.