Документ, который подтверждает право сотрудника на проведение проверки, обычно называется должностной инструкцией или доверенностью. В зависимости от конкретной ситуации, это может быть также приказ о назначении на проверку или распоряжение руководства. Давайте рассмотрим, как правильно подойти к этому вопросу.

1. Определите тип проверки: Важно понять, о каком виде проверки идет речь. Это может быть финансовая проверка, налоговая проверка или контроль за исполнением бюджета.
2. Изучите законодательство: Ознакомьтесь с нормативными актами, регулирующими проведение проверок в вашей области. Это может быть налоговый кодекс, закон о бухгалтерском учете или другие документы.
3. Проверьте наличие документа: Убедитесь, что у сотрудника есть все необходимые документы, подтверждающие его полномочия. Это может быть приказ о назначении, доверенность или должностная инструкция.
4. Подготовьте необходимые материалы: Если проверка связана с финансами, убедитесь, что у вас есть доступ к отчетам, сметам и другим финансовым документам.
5. Обеспечьте взаимодействие: Если проверка проводится в рамках госструктуры, важно наладить взаимодействие между проверяющим и проверяемым. Это поможет избежать недоразумений и ускорит процесс.

Таким образом, для подтверждения права на проведение проверки сотруднику необходимо иметь соответствующий документ, который может варьироваться в зависимости от типа проверки и внутренней документации организации.