Чтобы ответить на вопрос о том, какой из этапов не входит в этапы карьеры, давайте сначала рассмотрим, какие этапы обычно выделяются в процессе карьерного развития.

• Этап становления: Это начальная стадия, когда человек только начинает свою карьеру. На этом этапе он может проходить обучение, стажировки или первые рабочие опыты.
• Этап планирования: На этом этапе человек уже имеет определенный опыт и начинает планировать дальнейшую карьеру. Он может ставить цели, выбирать направления для развития и искать возможности для повышения квалификации.
• Этап сохранения: Этот этап связан с поддержанием достигнутых результатов и стабильностью в карьере. Человек на этом этапе может сосредоточиться на удержании своей позиции, развитии навыков и адаптации к изменениям на рынке труда.

Теперь, опираясь на вышеизложенное, мы можем определить, что все три этапа: становление, планирование и сохранение, являются важными для карьерного развития. Однако, если рассматривать их в контексте традиционных моделей карьерного роста, то этап сохранения может быть менее часто упоминаемым в некоторых классификациях, так как акцент может быть сделан на становлении и планировании. Но, как правило, все три этапа имеют место в карьере.

Таким образом, можно сказать, что ни один из перечисленных этапов не является неправильным, но если выбирать, то этап сохранения может быть менее акцентирован в некоторых моделях. Однако все этапы важны для полного понимания карьерного пути.