Какой из перечисленных поведенческих индикаторов лучше всего соответствует элементу компетентности «Снятие напряженности»:

• Умело делегирует полномочия членам команды проекта
• Позитивный реалист
• Приветствует инициативы и поощряет вовлеченность других
• Способен охладить накал страстей в напряженной ситуации

Другие предметы Университет Командная работа и управление конфликтами проектная деятельность университет компетентность поведенческие индикаторы снятие напряженности делегирование полномочий вовлеченность команды управление конфликтами Новый

Для того чтобы определить, какой из перечисленных поведенческих индикаторов лучше всего соответствует элементу компетентности «Снятие напряженности», давайте рассмотрим каждый из них подробнее.

• Умело делегирует полномочия членам команды проекта - этот индикатор больше относится к управлению и распределению задач, а не к снятию напряженности.
• Позитивный реалист - этот индикатор описывает человека, который сохраняет оптимистичный взгляд на вещи, однако он не напрямую связан с умением снимать напряжение.
• Приветствует инициативы и поощряет вовлеченность других - это свидетельствует о поддерживающей атмосфере в команде, но также не является конкретным индикатором снятия напряженности.
• Способен охладить накал страстей в напряженной ситуации - этот индикатор прямо указывает на способность управлять эмоциями и конфликтами, что и является основным аспектом снятия напряженности.

Таким образом, лучшим поведенческим индикатором для элемента компетентности «Снятие напряженности» является «Способен охладить накал страстей в напряженной ситуации», так как он непосредственно отражает умение управлять конфликтами и снижать уровень стресса в команде.