Какой подход к пониманию государственной службы был заложен в качестве идейной основы реформирования государственной службы в 2002 году?

• Политический подход, поскольку основная цель государственного аппарата в современной России определяется как обеспечение преемственности политического курса развития страны и сохранение власти нынешней политической элиты. При этом высшие должности в государственном аппарате де факто являются политическими
• Деятельностный подход, поскольку в федеральном законодательстве государственная служба трактуется именно как особый вид профессиональной деятельности, причем отдельная глава федерального закона посвящена системе запретов и ограничений по государственной службе
• Синтез деятельностного и менеджерального подходов, поскольку, с одной стороны, официально государственная служба трактуется как особый вид профессиональной деятельности, но, с другой, сама идеология реформы заключается в понимании миссии государственного аппарата как системы оказания услуг гражданам. При этом одним из ключевых принципов реформы является заимствование лучших практик управления кадрами из опыта крупных корпораций и зарубежных государств

Другие предметы Университет Подходы к государственной службе Государственная служба реформирование государственной службы политический подход деятельностный подход менеджеральный подход управление персоналом идеи реформы профессиональная деятельность система запретов услуги гражданам лучшие практики управления кадры муниципальная служба высшие должности политическая элита Новый

В 2002 году в России был заложен особый подход к пониманию государственной службы, который стал основой для ее реформирования. Этот подход можно охарактеризовать как синтез деятельностного и менеджерального подходов.

Чтобы понять, как именно этот синтез проявляется, давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов:

1. Деятельностный аспект: Государственная служба рассматривается как особый вид профессиональной деятельности. Это означает, что служащие должны обладать специальными знаниями, навыками и компетенциями, необходимыми для выполнения своих обязанностей. В федеральном законодательстве этому аспекту уделяется значительное внимание, например, в виде системы запретов и ограничений, которые регулируют поведение государственных служащих.
2. Менеджеральный аспект: Идеология реформы акцентирует внимание на миссии государственного аппарата как системы оказания услуг гражданам. Это подразумевает, что государственная служба должна быть ориентирована на потребности граждан и обеспечивать качественное выполнение своих функций. Важно, что в этом контексте заимствуются лучшие практики управления кадрами из опыта крупных корпораций и зарубежных государств.
3. Преемственность политического курса: Хотя основное внимание уделяется профессионализму и управлению, нельзя забывать о политическом контексте. Высшие должности в государственном аппарате часто являются политическими, и это также влияет на структуру и функционирование государственной службы.

Таким образом, синтез деятельностного и менеджерального подходов позволяет создать более эффективную и ориентированную на гражданскую службу, которая, в то же время, учитывает политические реалии страны. Это и есть та идейная основа реформирования государственной службы, которая была заложена в 2002 году.