Какой тип проведения совещания гармонично сочетает в себе:
– управление ведущим – самоуправляемость участников;
– требовательность к подчиненным – уважение к мнению подчиненных;
– ответственность руководителя – распределение ответственности среди исполнителей;
– наличие иерархичности – учет пожеланий и критики «снизу» и т.п.?

• Авторитарно-снисходительный
• Случайно-оформленный
• Демократический

Другие предметы Университет Типы совещаний тип совещания управление ведущим самоуправляемость участников требовательность к подчиненным уважение к мнению ответственность руководителя распределение ответственности иерархичность учет пожеланий критика снизу командная работа лидерство университет Новый

Для того чтобы понять, какой тип проведения совещания гармонично сочетает в себе перечисленные характеристики, давайте проанализируем каждый из предложенных вариантов.

• Авторитарно-снисходительный: Этот тип совещания предполагает, что ведущий принимает все ключевые решения, а участники имеют ограниченное право голоса. Здесь управление ведущим доминирует, но самоуправляемость участников практически отсутствует. Уважение к мнению подчиненных также минимально, так как основное внимание уделяется требованиям руководителя.
• Случайно-оформленный: Этот тип не имеет четкой структуры и может варьироваться от встречи к встрече. В таком формате трудно обеспечить требовательность к подчиненным и ответственность, так как отсутствует ясное руководство и распределение ролей. Участники могут выражать свои мнения, но из-за хаотичности совещания это не всегда учитывается.
• Демократический: Этот тип совещания позволяет участникам активно участвовать в обсуждениях, высказывать свои мнения и предложения. Ведущий управляет процессом, но уважает мнение каждого участника. Ответственность распределяется среди всех, что способствует формированию команды. Иерархия сохраняется, но при этом учитываются пожелания и критика со стороны исполнителей.

Исходя из анализа, демократический тип проведения совещания наиболее полно соответствует всем перечисленным критериям. Он обеспечивает баланс между управлением и самоуправляемостью, требовательностью и уважением, а также между ответственностью руководителя и распределением ответственности среди участников.