При описании специфического трудового опыта и круга знаний, когда нет необходимости располагать информацию в хронологическом порядке, наиболее подходящим видом резюме является функциональное резюме.

Давайте разберем, что это значит и как правильно его составить.

1. Определение функционального резюме:

   Функциональное резюме акцентирует внимание на навыках и опыте, а не на хронологии трудовой деятельности. Это позволяет выделить ключевые компетенции, которые могут быть особенно важны для работодателя.

2. Когда использовать функциональное резюме:
   • Если у вас есть разрозненный опыт работы в разных областях;
   • Если вы меняете профессию и хотите подчеркнуть transferable skills (переносимые навыки);
   • Если у вас есть пробелы в трудовой истории;
   • Если вы хотите акцентировать внимание на определенных достижениях и навыках.
3. Структура функционального резюме:
   1. Заголовок с вашими контактными данными;
   2. Цель или краткое резюме, в котором вы обозначаете свои карьерные цели;
   3. Разделы, выделяющие ключевые навыки и достижения, сгруппированные по категориям (например, "Управление проектами", "Навыки продаж");
   4. Образование и сертификаты;
   5. Дополнительная информация (например, волонтерская деятельность, языки и т.д.).

Таким образом, функциональное резюме позволяет вам сосредоточиться на ваших сильных сторонах и сделать акцент на тех навыках, которые наиболее актуальны для желаемой должности, без привязки к хронологии вашего трудового опыта.