Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, называется организационной карьерой.

Теперь давайте разберем, что это значит и как это работает.

• Определение организационной карьеры: Это путь, который работник проходит внутри одной компании, начиная с начальных позиций и продвигаясь к более высоким уровням, таким как менеджер или директор.
• Преимущества:
  • Глубокое понимание корпоративной культуры и процессов.
  • Возможность построения долгосрочных отношений с коллегами и руководством.
  • Чаще всего, наличие возможностей для карьерного роста и развития.
• Этапы организационной карьеры:
  1. Начальная позиция: работник начинает свою карьеру на базовом уровне.
  2. Промежуточные позиции: работник получает опыт и может занять более ответственные роли.
  3. Управленческие позиции: работник может стать руководителем команды или отдела.
  4. Высшее руководство: работник достигает уровня топ-менеджмента или руководства компании.

Таким образом, организационная карьера – это путь, который позволяет работнику развиваться и расти в рамках одной компании, что может привести к значительным карьерным достижениям и профессиональному росту.