Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой

Другие предметы Университет Карьера сотрудника карьера сотрудника профессиональное развитие цели организации личные выгоды текущая должность менеджмент карьерный рост мотивация сотрудников управление карьерой профессиональные цели Новый

Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие и цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется карьерой безразличия.

Давайте разберем этот термин более подробно:

• Определение: Карьера безразличия характеризуется тем, что сотрудник не стремится к росту и развитию в рамках своей профессиональной деятельности. Его интересуют лишь те выгоды, которые он может получить от своей текущей позиции.
• Причины: Существует множество причин, по которым сотрудник может выбрать такой путь. Это может быть связано с комфортом на текущем месте, стабильностью дохода, социальными льготами или другими личными выгодами.
• Последствия: Данная карьера может привести к стагнации как для самого сотрудника, так и для организации. Сотрудник может не развивать свои навыки, что в долгосрочной перспективе может снизить его конкурентоспособность на рынке труда.

Таким образом, карьера безразличия – это путь, который может быть удобен в краткосрочной перспективе, но потенциально опасен в долгосрочной, как для самого сотрудника, так и для организации в целом.