Категоричность и безапелляционность, демонстрация самоуверенности, что предполагает подчинение собеседника («Я уверен…», «Я считаю…»); хвастовство, восторженный рассказ о своих успехах, истинных или мнимых; критика, обвинение, негативные обобщения, навешивание ярлыков; подшучивание, насмешка, сарказм; утаивание информации; перебивание собеседника, повышение голоса, навязывание своих советов. Как называется этот тип конфликтогенов?

• проявление агрессивности
• стремление к превосходству
• ситуация неопределенности
• нарушение правил

Другие предметы Университет Агрессивная риторика агрессивность в риторике типы конфликтогенов подчинение собеседника хвастовство в общении критика и обвинение насмешка и сарказм перебивание в диалоге правила эффективной коммуникации риторические приемы университетская риторика Новый

Тип конфликтогенов, описанный в вашем вопросе, можно отнести к агрессивности. Давайте разберем это более подробно.

Агрессивность в коммуникации проявляется через различные формы поведения, которые могут вызывать конфликты и напряжение в общении. Вот основные характеристики этого типа конфликтогенов:

• Категоричность и безапелляционность: Использование утверждений, которые не допускают сомнений, может создать ощущение давления на собеседника.
• Хвастовство: Преувеличение собственных достижений может вызвать негативную реакцию у других, особенно если они чувствуют себя ущемленными.
• Критика и обвинения: Негативные обобщения и навешивание ярлыков могут привести к защите со стороны собеседника и эскалации конфликта.
• Сарказм и насмешка: Эти формы общения часто воспринимаются как агрессивные и могут вызвать ответную агрессию.
• Перебивание и навязывание советов: Это нарушает право собеседника на выражение своего мнения и может восприниматься как неуважение.

Таким образом, все перечисленные вами элементы указывают на агрессивный стиль общения, который может привести к конфликтам и недопониманию. Важно помнить, что такие подходы не способствуют конструктивному диалогу и могут ухудшить отношения между людьми.