Коэффициент общего оборота кадров определяется отношением ... к среднесписочной численности персонала

• суммарного числа принятых и выбывших работников за отчетный период
• количества принятого персонала на работу
• количества уволившихся работников

Другие предметы Университет Коэффициенты кадрового учета коэффициент общего оборота кадров среднесписочная численность персонала принятые и выбывшие работники количество принятого персонала количество уволившихся работников Новый

Коэффициент общего оборота кадров является важным показателем, который помогает оценить динамику кадрового состава в организации. Он позволяет увидеть, насколько активно происходит движение работников внутри компании. Давайте разберем, как правильно определить этот коэффициент.

Коэффициент общего оборота кадров рассчитывается по следующей формуле:

Коэффициент общего оборота кадров = (Число принятых работников + Число уволившихся работников) / Среднесписочная численность персонала

Теперь давайте подробнее рассмотрим каждый элемент формулы:

• Число принятых работников - это общее количество сотрудников, которые были приняты на работу в течение отчетного периода.
• Число уволившихся работников - это общее количество сотрудников, которые покинули организацию за тот же период.
• Среднесписочная численность персонала - это среднее количество работников, которые были в организации на протяжении отчетного периода. Этот показатель может быть рассчитан, например, как сумма численности работников на начало и конец периода, деленная на два.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос:

Коэффициент общего оборота кадров определяется отношением суммарного числа принятых и выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности персонала.

Этот коэффициент позволяет работодателям и менеджерам по персоналу оценить текучесть кадров и принять соответствующие меры для ее снижения, если это необходимо.