Когда человек ощущает потребность, это мотивирует (пробуждает) его к действию. Мотив (побуждение) – это ощущение недостатка в чем либо с конкретной направленностью. Это поведенческий итог потребности, сконцентрированный на достижении цели. Цели в данном смысле – это все, что воспринимается человеком, как нечто позволяющее удовлетворить потребность. Когда индивидуум достигает такой цели, его потребность удовлетворяется полностью или частично, или совсем не удовлетворяется. В какой последовательности человеку свойственно пройти путь от потребностей к достижению поставленной цели?

• Потребности – Самоуважение – Самореализация – Цель
• Потребности – Безопасность – Самоуважение – Цель
• Потребности – Мотивы – Поведение – Цель

Другие предметы Университет Мотивация и потребности основы менеджмента потребности и цели мотивация в менеджменте поведение человека достижение целей самореализация самоуважение теория потребностей управление мотивацией менеджмент и поведение Новый

Чтобы понять последовательность, в которой человек проходит путь от потребностей к достижению поставленной цели, давайте рассмотрим основные этапы этого процесса.

1. Потребности - Это первичный этап, когда у человека возникает чувство нехватки чего-либо, будь то физические, социальные или психологические потребности.
2. Мотивы - На основе потребностей формируются мотивы, которые направляют поведение человека. Мотив – это то, что побуждает к действию для удовлетворения потребности.
3. Поведение - На этом этапе человек предпринимает действия, исходя из своих мотивов. Это может быть поиск работы, обучение, развитие навыков и т.д.
4. Цель - В конечном итоге, действия человека направлены на достижение конкретной цели, которая поможет удовлетворить его потребности.

Таким образом, правильная последовательность выглядит следующим образом: Потребности – Мотивы – Поведение – Цель. Это логическая цепочка, где каждое звено связано с предыдущим и последующим, что позволяет человеку двигаться к удовлетворению своих потребностей через целенаправленные действия.