Когда роль лидера и ожидания команды определяют нормы функционирования социума, это называется социальным лидерством.

Теперь давайте подробнее рассмотрим, что это означает и как это работает.

1. Понимание социальной роли лидера:
   • Лидер в этом контексте является не только руководителем, но и представителем группы, который понимает и учитывает ожидания своих членов.
   • Социальное лидерство фокусируется на создании и поддержании норм и ценностей, которые соответствуют интересам и потребностям группы.
2. Влияние на нормы и ценности:
   • Лидер формирует нормы поведения и взаимодействия внутри команды, что, в свою очередь, влияет на общие нормы социума.
   • Эти нормы могут включать в себя уважение, сотрудничество, ответственность и другие важные аспекты взаимодействия.
3. Ожидания команды:
   • Члены команды ожидают от лидера поддержки, понимания и способности к организации совместной работы.
   • Лидер должен быть готов слушать и учитывать мнения и идеи команды, чтобы эффективно управлять процессом.
4. Создание позитивной атмосферы:
   • Лидерство в данном контексте также включает в себя создание атмосферы доверия и открытости, где каждый член команды чувствует себя ценным и важным.
   • Это способствует большей вовлеченности и мотивации команды в достижении общих целей.

Таким образом, социальное лидерство играет ключевую роль в формировании норм функционирования как внутри команды, так и в более широком социуме. Лидер, осознающий свои обязанности и ожидания команды, может значительно повысить эффективность работы группы и улучшить взаимодействие в обществе.