С. Хэнди, известный британский теоретик управления, выделил несколько уровней конфликта в своей модели. Чтобы понять, сколько уровней конфликта он выделил, давайте рассмотрим основные аспекты его теории.

1. Индивидуальный уровень – конфликты, возникающие между отдельными людьми, часто вызванные личными интересами или различиями в мнениях.
2. Групповой уровень – конфликты, происходящие внутри группы или между несколькими группами, которые могут быть вызваны конкуренцией за ресурсы или различиями в целях.
3. Организационный уровень – конфликты, которые возникают на уровне всей организации, часто из-за структурных изменений, различий в политике или культуре.
4. Социальный уровень – конфликты, которые возникают между различными социальными группами, включая этнические, культурные или классовые различия.

Таким образом, С. Хэнди выделяет четыре уровня конфликта. Каждый из этих уровней имеет свои особенности и требует различных подходов к разрешению конфликта.