Коллектив среднего уровня развития, согласно типологии О.И. Зотовой, характеризуется рядом ключевых особенностей. Давайте рассмотрим их более подробно.

• Степень сплоченности: Коллектив среднего уровня развития имеет умеренную степень сплоченности. Члены коллектива взаимодействуют друг с другом, однако не всегда проявляют высокую степень доверия и поддержки.
• Коммуникация: В таких коллективах наблюдается открытость в общении, однако иногда возникают трудности в обмене информацией. Члены группы могут не всегда делиться своими мыслями и идеями.
• Уровень мотивации: Мотивация сотрудников в коллективе среднего уровня развития может быть разнообразной. Некоторые члены команды могут быть достаточно мотивированы, тогда как другие могут испытывать недостаток интереса к своей работе.
• Стиль руководства: Обычно в таких коллективах применяется демократический стиль управления, однако иногда может присутствовать авторитарный подход, что негативно сказывается на атмосфере в команде.
• Развитие и обучение: Коллективы среднего уровня развития часто нуждаются в дополнительном обучении и развитии. Члены группы могут быть готовы учиться, но не всегда знают, как это сделать эффективно.

Таким образом, коллектив среднего уровня развития имеет свои уникальные характеристики, которые влияют на его функционирование и взаимодействие. Понимание этих особенностей может помочь в дальнейшей работе над улучшением работы команды и повышением ее эффективности.