Команда проекта в кадровой сфере действительно существует на время, и ее жизненный цикл зависит от стадии проекта. Давайте подробно рассмотрим каждую из стадий, чтобы понять, как и когда формируется команда:

1. Продажа проекта:
   • На этой стадии команда может включать в себя ключевых специалистов, которые будут участвовать в подготовке коммерческого предложения.
   • Члены команды могут быть временными, так как их задача заключается в том, чтобы привлечь клиента и убедить его в целесообразности проекта.
2. Обсуждение проекта:
   • На этом этапе команда может расширяться за счет привлечения экспертов для более детального обсуждения задач и целей проекта.
   • Здесь важно собрать мнения всех заинтересованных сторон, чтобы учесть их пожелания и требования.
3. Реализация проекта:
   • После того как проект был согласован, формируется основная команда, которая будет заниматься его реализацией.
   • Эта команда может состоять из постоянных сотрудников компании и временных работников, в зависимости от специфики проекта.
   • После завершения проекта команда распускается, так как ее работа была направлена на достижение конкретных целей.

Таким образом, команда проекта в кадровой сфере существует на время, и ее состав и функции меняются в зависимости от стадии проекта. Это позволяет оптимизировать ресурсы и адаптироваться к изменяющимся требованиям.