Комплекс действий для взрослых сотрудников, направленных на повышение квалификации или смену рода деятельности, называется "профессиональная переподготовка" или "дополнительное образование".

Давайте рассмотрим, что включает в себя этот процесс и какие шаги можно выделить для его успешного осуществления:

1. Оценка потребностей:
   • Определите, какие навыки и знания необходимо развить для повышения квалификации или смены деятельности.
   • Проведите анализ рынка труда, чтобы понять, какие профессии и навыки востребованы.
2. Выбор программы обучения:
   • Исследуйте различные образовательные учреждения и курсы, которые предлагают программы переподготовки.
   • Оцените качество программ, их длительность и стоимость.
3. Планирование времени:
   • Составьте график, который позволит вам совмещать работу и обучение.
   • Определите, сколько времени вы готовы уделять обучению в неделю.
4. Участие в обучении:
   • Посещайте занятия, активно участвуйте в обсуждениях и практических заданиях.
   • Не стесняйтесь задавать вопросы и обращаться за помощью к преподавателям.
5. Применение полученных знаний:
   • Старайтесь применять новые навыки на практике в своей работе.
   • Ищите возможности для стажировок или проектов, где можно использовать новые знания.
6. Оценка результатов:
   • После завершения обучения проанализируйте, насколько улучшились ваши навыки и возможности на рынке труда.
   • При необходимости продолжайте обучение или выбирайте новые направления для развития.

Таким образом, профессиональная переподготовка является важным этапом в карьере каждого человека, позволяя не только повысить квалификацию, но и адаптироваться к изменениям на рынке труда.