В данном вопросе нам необходимо определить, какой из предложенных вариантов наиболее точно описывает комплекс документов, который закрепляет функции, задачи, цели, а также права и обязанности работников и руководителей по выполнению конкретных действий.

Рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

• Корпоративные стандарты - это документы, которые описывают общие принципы и правила работы в компании. Они могут включать в себя различные аспекты, такие как стиль общения, подходы к работе и т.д., но не всегда содержат конкретные обязанности и права работников.
• Регламенты - это документы, которые описывают порядок выполнения определенных процессов и действий в организации. Они могут содержать информацию о функциях и задачах, но не всегда охватывают все аспекты прав и обязанностей.
• Шаблоны документов - это образцы, которые помогают создавать различные документы, но сами по себе не являются комплексом документов, закрепляющим функции и обязанности.
• Организационно-распорядительная документация - это наиболее подходящий вариант. Этот тип документации включает в себя различные документы, такие как приказы, инструкции, положения, которые четко регламентируют функции, задачи, права и обязанности работников и руководителей в организации.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это организационно-распорядительная документация.