Комплекс правовых норм, непосредственно направленных на обеспечение безопасности и безвредных условий труда, называется трудовым законодательством.

Трудовое законодательство включает в себя различные законы и нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями, а также устанавливают требования к условиям труда. Основные цели этого законодательства заключаются в:

• защите прав и интересов работников;
• обеспечении безопасных и здоровых условий труда;
• предотвращении профессиональных заболеваний и травматизма;
• регулировании вопросов охраны труда и техники безопасности.

Важнейшими документами, регулирующими трудовые отношения и охрану труда в России, являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации – основной закон, который определяет права и обязанности работников и работодателей.
2. Федеральные законы – законы, касающиеся охраны труда, например, закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.
3. Нормативные акты – различные постановления и инструкции, разрабатываемые министерствами и ведомствами, которые конкретизируют требования к условиям труда.

Таким образом, трудовое законодательство играет ключевую роль в обеспечении безопасности и здоровья работников на рабочем месте, создавая правовую основу для защиты их прав и интересов.