Концепция селективных стимулов была разработана экономистом Мансуром Олсоном. Эта концепция играет важную роль в теории коллективного действия и объясняет, почему индивидуумы могут не участвовать в коллективных действиях, несмотря на очевидные выгоды, которые они могут получить от них.

Теперь давайте подробнее рассмотрим, что такое селективные стимулы и как они работают:

• Определение селективных стимулов: Селективные стимулы - это преимущества или выгоды, которые получают участники группы, принимая участие в коллективном действии, и которые недоступны тем, кто не участвует.
• Пример: Если группа людей собирается для защиты своих интересов (например, профсоюз),то участники могут получить определенные преимущества, такие как юридическая помощь, доступ к информации или другие ресурсы. Эти выгоды могут служить мотивацией для участия в коллективных действиях.
• Почему это важно: Концепция селективных стимулов помогает объяснить, почему некоторые группы могут успешно организовываться и достигать своих целей, в то время как другие не могут. Если у группы есть возможность предоставить своим участникам уникальные стимулы, это увеличивает вероятность их участия.

Таким образом, понимание концепции селективных стимулов позволяет лучше осознать механизмы, которые стоят за коллективным действием и организацией в государственном и муниципальном секторах.