Конфликты по коммуникативной направленности действительно можно классифицировать по различным критериям. В вашем вопросе перечислены несколько категорий, и я объясню каждую из них, чтобы вы могли лучше понять, как они различаются.

1. Стихийные и преднамеренные
   • Стихийные конфликты возникают спонтанно, без преднамеренного намерения сторон. Это может быть результатом недопонимания или случайного столкновения интересов.
   • Преднамеренные конфликты возникают, когда одна или обе стороны намеренно создают конфликт, чтобы достичь своих целей или продвинуть свои интересы.
2. Горизонтальные и вертикальные
   • Горизонтальные конфликты происходят между равными по статусу участниками, например, между коллегами на одном уровне.
   • Вертикальные конфликты имеют место между участниками, находящимися на разных уровнях иерархии, например, между руководителем и подчиненным.
3. Антагонистические и компромиссные
   • Антагонистические конфликты характеризуются противоположными интересами сторон, которые не готовы идти на уступки.
   • Компромиссные конфликты предполагают, что стороны готовы идти на уступки и находить решения, которые удовлетворяют обе стороны.
4. Функциональные и дисфункциональные
   • Функциональные конфликты могут быть полезными, так как способствуют развитию идей и улучшению процессов.
   • Дисфункциональные конфликты наносят вред отношениям и могут приводить к разрушению командной работы.

Каждая из этих категорий помогает лучше понять природу конфликта и выбрать подходящие стратегии для его разрешения. Важно учитывать контекст и особенности каждой ситуации, чтобы эффективно управлять конфликтами в системе государственного и муниципального управления.