Похожие вопросы
2025-08-25 15:03:55
Критерием HPWD является ...
- вовлеченность сотрудников в работу команды
- большой процент сотрудников с высокой мотивацией
- низкая текучесть кадров
Другие предметы Университет Критерии оценки командной работы командная работа лидерство вовлеченность сотрудников мотивация текучесть кадров работа в команде университетские курсы развитие лидерских качеств управление командой эффективность команды Новый
2025-08-25 15:04:01
Критерий HPWD (High Performance Work Design) относится к концепции, которая оценивает, насколько эффективно организована работа в команде и как это влияет на производительность сотрудников. В данном контексте можно выделить несколько ключевых аспектов, которые являются критерием HPWD:
- Вовлеченность сотрудников в работу команды: Этот аспект подразумевает, что сотрудники активно участвуют в процессах команды, проявляют инициативу и интерес к общему делу. Вовлеченные сотрудники чаще всего работают более эффективно и стремятся к достижению общих целей.
- Большой процент сотрудников с высокой мотивацией: Высокая мотивация среди сотрудников является важным показателем успешной работы команды. Мотивированные работники не только выполняют свои обязанности, но и стремятся к развитию и улучшению результатов команды.
- Низкая текучесть кадров: Этот критерий свидетельствует о том, что сотрудники довольны своей работой и командой, в которой они находятся. Низкая текучесть кадров позволяет команде сохранять опыт и знания, что способствует повышению общей производительности.
Таким образом, критерием HPWD является комплексный подход, который включает в себя вовлеченность, мотивацию и стабильность команды. Все эти факторы взаимосвязаны и влияют на общую эффективность работы команды.
