Критерии ценности документов по личному составу действительно можно классифицировать по различным признакам. Давайте подробнее рассмотрим каждую из этих категорий.

• Общие критерии: Это те характеристики, которые применяются ко всем документам по личному составу, такие как юридическая значимость, необходимость для учета и контроля кадров.
• Дополнительные критерии: Эти характеристики могут варьироваться в зависимости от специфики организации или отрасли. Например, это может быть значимость документа для внутреннего анализа или его роль в кадровом планировании.

• Обязательные критерии: К ним относятся документы, которые должны храниться в соответствии с законодательством, например, трудовые книжки, приказы о приеме на работу и увольнении.
• Факультативные критерии: Это документы, которые не обязательны для хранения, но могут быть полезны для анализа или внутреннего учета, такие как рекомендации или благодарности.

• Основные критерии: Это документы, которые имеют ключевое значение для функционирования организации, например, штатные расписания и табели учета рабочего времени.
• Специальные критерии: Эти документы могут быть важны в определенных ситуациях, например, для расследования трудовых споров или для анализа текучести кадров.

• Важные документы: Это те, которые имеют критическое значение для организации, например, контракты с работниками и документы, подтверждающие квалификацию.
• Неважные документы: Это документы, которые не оказывают значительного влияния на деятельность организации и могут быть уничтожены после определенного срока хранения, например, личные записи сотрудников.

Таким образом, при оценке ценности документов по личному составу важно учитывать все эти категории, чтобы правильно организовать архивное хранение и обеспечить доступ к необходимой информации.