Критерии отбора кандидата устанавливает?

• Менеджер соответствующего профиля
• Менеджер соответствующей организации
• Менеджер соответствующего направления
• Менеджер соответствующей профессии
• Менеджер соответствующей подготовки
• Менеджер соответствующего уровня

Другие предметы Университет Управление персоналом защита информации университет критерии отбора кандидат менеджер профиль организация направление профессия подготовка уровень Новый

Критерии отбора кандидата устанавливает, как правило, менеджер соответствующего профиля. Давайте разберем, почему именно этот менеджер играет ключевую роль в процессе отбора:

1. Определение требований: Менеджер соответствующего профиля отвечает за формулирование конкретных требований к кандидату, исходя из задач и целей, которые стоят перед его отделом или проектом.
2. Знания и навыки: Он знает, какие знания и навыки необходимы для успешного выполнения работы, и может выделить ключевые компетенции, которые должен иметь кандидат.
3. Анализ рынка труда: Менеджер также может учитывать текущие тенденции на рынке труда, чтобы установить реалистичные и конкурентоспособные критерии для отбора.
4. Согласование с другими менеджерами: В некоторых случаях, для более комплексного подхода, менеджер может согласовывать критерии с другими менеджерами соответствующих направлений или уровней, но основное решение остается за менеджером профиля.

Таким образом, хотя другие менеджеры могут вносить свои предложения и корректировки, именно менеджер соответствующего профиля несет основную ответственность за установление критериев отбора кандидатов.