Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на ...

• молодых специалистов
• уже состоявшихся профессионалов
• выпускников средних общеобразовательных школ

Другие предметы Университет Подбор и отбор персонала привлечение сотрудников массовые рабочие профессии молодые специалисты состоявшиеся профессионалы выпускники школ управление человеческими ресурсами корпоративные стратегии трудоустройство молодежи кадровая политика подбор персонала Новый