Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это профессиональная компетентность.

Профессиональная компетентность включает в себя несколько ключевых аспектов, которые определяют, насколько эффективно сотрудник может выполнять свои обязанности и решать задачи, связанные с его профессиональной деятельностью. Давайте рассмотрим основные шаги, которые помогут понять, что такое профессиональная компетентность и как она формируется:

1. Знания. Это теоретическая база, которую специалист должен усвоить в процессе обучения и практики. Знания могут быть как общими, так и специализированными в конкретной области.
2. Навыки. Это практические умения, которые сотрудник приобретает в процессе работы. Навыки могут включать в себя технические умения, коммуникативные способности и другие важные аспекты профессиональной деятельности.
3. Личностные качества. Это черты характера, которые влияют на то, как сотрудник взаимодействует с другими, справляется с трудностями и принимает решения. Например, такие качества, как стрессоустойчивость, инициативность и способность к самоорганизации.
4. Опыт. Это накопленные знания и навыки, которые формируются в результате практической деятельности. Опыт помогает специалисту быстрее и эффективнее решать профессиональные задачи.
5. Способность к обучению. Важно, чтобы специалист был готов к постоянному обучению и развитию. Это позволяет ему адаптироваться к изменениям в профессиональной сфере и повышать свою компетентность.

Таким образом, профессиональная компетентность является результатом сочетания знаний, навыков, личностных качеств, опыта и готовности к обучению. Она позволяет специалисту успешно решать задачи, стоящие перед ним в рамках его профессиональной деятельности.