…. - личностные характеристики, с помощью которых можно выявить и предсказать эффективное или выдающееся исполнение конкретной работы в конкретной организации

• профессиональная пригодность
• профессиональная компетентность
• профессионально важные качества

Другие предметы Университет Профессиональная пригодность Психология психологические практики психологические службы университетская психология психология образования психологическая помощь психология личности психология труда студенческая психология психотерапия в университете психодиагностика психологическое консультирование научные исследования в психологии психология развития психология здоровья Новый

В данном контексте речь идет о профессионально важных качествах. Давайте разберем, почему это так, и как эти качества помогают в выявлении и прогнозировании успешного выполнения задач в профессиональной среде.

Профессионально важные качества — это те личностные характеристики, которые непосредственно влияют на способность человека выполнять свои профессиональные обязанности эффективно. Они могут включать в себя различные аспекты, такие как:

• Коммуникабельность
• Стрессоустойчивость
• Способность к обучению
• Организованность
• Креативность

Теперь давайте рассмотрим шаги, которые помогут понять, как выявить и предсказать профессионально важные качества:

1. Определение требований к должности: Необходимо четко понимать, какие качества важны для выполнения конкретной работы. Это может быть сделано через анализ должностной инструкции и требований к кандидатам.
2. Создание профиля успешного сотрудника: На основе анализа можно составить профиль идеального кандидата, в который будут включены необходимые профессионально важные качества.
3. Использование методов оценки: Для выявления этих качеств можно использовать различные методы, такие как психологические тесты, интервью, оценочные центры и другие инструменты оценки.
4. Анализ результатов: После проведения оценки необходимо проанализировать полученные данные и выявить, насколько кандидат соответствует профилю успешного сотрудника.
5. Прогнозирование успешности: На основе собранной информации можно сделать выводы о вероятности успешного выполнения профессиональных обязанностей кандидатом.

Таким образом, профессионально важные качества являются ключевыми для прогнозирования успешности выполнения работы в конкретной организации. Они помогают не только в процессе подбора кадров, но и в дальнейшем развитии сотрудников.