Вопрос о том, какие личностные качества и навыки были предметом изучения в рамках различных теорий лидерства, является важным аспектом в понимании лидерства как такового. Давайте рассмотрим каждую из указанных теорий и выясним, какая из них акцентирует внимание на личностных качествах и навыках.

• Трансформационная теория лидерства: Эта теория акцентирует внимание на способности лидера вдохновлять и мотивировать последователей. Личностные качества, такие как харизма, уверенность и эмпатия, играют здесь ключевую роль.
• Ситуационная теория лидерства: В этой теории акцент делается на том, что стиль лидерства должен меняться в зависимости от ситуации. Здесь личностные качества могут быть важны, но основное внимание уделяется адаптивности и гибкости лидера.
• Теория черт: Эта теория непосредственно фокусируется на личностных качествах лидеров, таких как уверенность, решительность и интеллект. Она предполагает, что определенные черты делают человека успешным лидером.
• Системная теория лидерства: Эта теория рассматривает лидерство как часть более широкой системы. Она акцентирует внимание на взаимодействии различных факторов, включая личностные качества, но не выделяет их в качестве главного объекта изучения.
• Поведенческая теория лидерства: В этой теории внимание уделяется конкретным действиям и поведению лидеров, а не их личностным качествам. Хотя личные качества могут влиять на поведение, они не являются основным фокусом.

Таким образом, наиболее подходящей теорией, которая пристально изучала личностные качества и навыки, является теория черт. Она акцентирует внимание на том, какие именно личные качества делают человека успешным лидером, и исследует их влияние на лидерство.