Похожие вопросы
2025-08-26 21:40:47
Манипуляция в организации – это …
- способность убеждать других в своей правоте
- использование обмана или принуждения для достижения личных целей
- способность лидера вдохновлять и мотивировать свою команду
Другие предметы Университет Манипуляция в организации манипуляция в организации психология управления управление людьми влияние в коллективе лидерство и мотивация убеждение в команде обман и принуждение психологические техники управления Новый
2025-08-26 21:40:53
Манипуляция в организации – это сложный и многогранный процесс, который может принимать разные формы. Давайте рассмотрим предложенные варианты и определим, какой из них наиболее точно отражает суть манипуляции.
- Способность убеждать других в своей правоте: Этот вариант подразумевает использование аргументов и логики для воздействия на мнение других. Хотя это может быть частью манипуляции, само по себе убеждение не является манипуляцией, если оно основано на честной и открытой коммуникации.
- Использование обмана или принуждения для достижения личных целей: Этот вариант наиболее точно описывает манипуляцию. Манипуляция часто включает в себя скрытые намерения, использование дезинформации или давление на других для достижения своих целей. Это может быть негативным явлением в организации, так как подрывает доверие и создает токсичную атмосферу.
- Способность лидера вдохновлять и мотивировать свою команду: Этот вариант относится к позитивным аспектам лидерства. Лидеры, которые вдохновляют и мотивируют, действуют на основе доверия и уважения, а не манипуляции. Это более здоровый подход к управлению.
Таким образом, правильный ответ на вопрос о манипуляции в организации – это использование обмана или принуждения для достижения личных целей. Это подчеркивает негативную природу манипуляции и её потенциальные последствия для организации и её сотрудников.
