Менее продолжительные и более специализированные программы обучения, которые вы описываете, называются тренинговыми модулями или мастер-классами. Эти форматы позволяют углубиться в узкие области знаний и навыков, что способствует более детальному изучению и отработке конкретных аспектов.

Вот несколько шагов, которые можно предпринять для разработки и проведения таких тренинговых модулей:

1. Определение цели тренинга: Четко сформулируйте, какие именно навыки или знания должны быть усвоены участниками.
2. Выбор темы: Темы должны быть узкоспециализированными и актуальными для целевой аудитории. Например, это может быть тренинг по эффективным переговорам или по управлению временем.
3. Разработка содержания: Создайте программу, которая включает теоретическую часть, практические задания и обсуждения. Это поможет участникам лучше усвоить материал.
4. Подбор методов обучения: Используйте разнообразные методы, такие как ролевые игры, кейс-стадии, групповые обсуждения и практические задания. Это сделает обучение более интерактивным.
5. Оценка результатов: Разработайте систему оценки, чтобы понять, насколько участники усвоили материал. Это могут быть тесты, опросы или практические задания.
6. Обратная связь: После завершения тренинга соберите отзывы участников. Это поможет вам улучшить будущие модули и адаптировать их под потребности слушателей.

Таким образом, тренинговые модули или мастер-классы являются эффективным инструментом для углубленного обучения и совершенствования навыков. Они позволяют участникам сосредоточиться на конкретных аспектах, что значительно повышает качество обучения.