Метод исследования в организационной психологии, который предполагает получение ответов на задаваемые исследователем вопросы, называется опросом.

Давайте подробнее рассмотрим, как этот метод работает и какие шаги необходимо предпринять для его успешного применения:

1. Определение целей исследования: На первом этапе необходимо четко определить, какие именно вопросы вы хотите задать и какую информацию хотите получить. Это поможет сформулировать опросные вопросы.
2. Разработка опросника: Создайте опросник, который будет включать все необходимые вопросы. Важно, чтобы вопросы были ясными, конкретными и не вызывали двусмысленности.
3. Выбор целевой аудитории: Определите, кто будет отвечать на ваши вопросы. Это могут быть сотрудники компании, менеджеры или клиенты. Выбор аудитории зависит от целей вашего исследования.
4. Проведение опроса: Опрос можно проводить различными способами: в письменном виде, по телефону или в формате онлайн-анкеты. Важно обеспечить комфортные условия для респондентов.
5. Сбор и анализ данных: После того, как опрос завершен, соберите все ответы и начните их анализ. Это может включать количественный анализ (например, подсчет ответов) и качественный (анализ открытых ответов).
6. Интерпретация результатов: На основе полученных данных сделайте выводы. Обратите внимание на то, что результаты могут помочь понять психологические аспекты организации и выявить проблемы или возможности для улучшения.
7. Подготовка отчета: Завершите исследование подготовкой отчета, в котором будут представлены цели, методы, результаты и рекомендации на основе проведенного опроса.

Таким образом, опрос является мощным инструментом в организационной психологии, который позволяет получить важную информацию о мнениях, предпочтениях и проблемах сотрудников или клиентов, что, в свою очередь, может помочь в принятии более обоснованных управленческих решений.