Метод российского трудового права действительно включает в себя несколько ключевых аспектов, которые помогают регулировать трудовые отношения. Рассмотрим каждый из предложенных вариантов подробнее:

• Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений: Этот метод подразумевает, что трудовые отношения регулируются как на уровне государства (централизованное регулирование), так и на уровне отдельных организаций (локальное регулирование). Это позволяет учитывать специфику различных отраслей и предприятий, а также обеспечивать соблюдение общих норм трудового законодательства.
• Установление договорного характера условий труда: Этот аспект акцентирует внимание на том, что трудовые отношения основываются на договоре между работником и работодателем. Это позволяет сторонам гибко определять условия труда, что способствует более эффективному управлению трудовыми ресурсами.
• Участие трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов в регулировании общественных отношений: Важным элементом трудового права является вовлечение работников в процесс регулирования трудовых отношений. Это может происходить через профсоюзы и другие представительные органы, что способствует защите прав работников и улучшению условий труда.

Каждый из этих методов играет свою роль в системе трудового права и способствует созданию сбалансированной и эффективной модели управления трудом. Важно понимать, что они не исключают друг друга, а, наоборот, дополняют и усиливают систему трудового регулирования в России.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, так как именно этот метод отражает суть управления трудом с государственной стороны.