Метод трудового права представляет собой совокупность приемов и способов, с помощью которых регулируются трудовые отношения. Важно понимать, что в трудовом праве используются как императивные, так и диспозитивные элементы.

Императивные элементы - это нормы, которые обязательны для исполнения и не подлежат изменению по усмотрению сторон. Например, минимальная заработная плата, условия охраны труда и другие обязательные требования, которые работодатель должен соблюдать.

Диспозитивные элементы - это нормы, которые предоставляют сторонам возможность самостоятельно устанавливать условия своих отношений в рамках закона. Например, стороны могут договориться о дополнительных льготах, условиях труда или специфических формах оплаты труда, если это не противоречит закону.

Таким образом, метод трудового права включает в себя:

• Элементы императивного регулирования, которые защищают права работников и устанавливают обязательные требования для работодателей.
• Элементы диспозитивного регулирования, которые позволяют сторонам трудового договора самостоятельно устанавливать некоторые условия своих отношений.

Следовательно, правильный ответ на ваш вопрос: метод трудового права включает в себя элементы как диспозитивного, так и императивного регулирования.