Методом изучения поведения в организации не является

• тренинг
• наблюдение
• опрос

Другие предметы Университет Методы исследования поведения в организации клиентоориентированность в университете обучение клиентоориентированности методы клиентоориентированности тренинги по клиентоориентированности опросы по клиентоориентированности наблюдение в организации поведение студентов улучшение сервиса в университете удовлетворенность студентов клиентский опыт в образовании Новый

Вопрос о методах изучения поведения в организации очень важен для понимания клиентоориентированности и управления персоналом. Давайте разберем предложенные варианты: тренинг, наблюдение и опрос.

1. Тренинг: Это метод, направленный на развитие навыков и умений сотрудников. Он включает в себя обучение и практические занятия, но не является методом изучения поведения. Тренинг скорее фокусируется на обучении и улучшении навыков, чем на анализе текущего поведения.

2. Наблюдение: Это метод, который используется для изучения поведения сотрудников в естественных условиях. Наблюдение позволяет исследователю увидеть, как люди действуют в реальных ситуациях, что делает его эффективным инструментом для анализа поведения.

3. Опрос: Это метод, который включает в себя сбор информации о поведении и мнениях сотрудников с помощью анкет или интервью. Опросы могут дать представление о том, как сотрудники воспринимают свою работу и взаимодействуют друг с другом.

Таким образом, из предложенных вариантов тренинг не является методом изучения поведения в организации, тогда как наблюдение и опрос являются такими методами. Поэтому, если вам нужно выбрать правильный ответ, выбирайте тренинг.