Методы определения количественной потребности в кадрах:... (укажите 2 варианта ответа)

• исходя из разницы между штатной и фактической численностью служащих
• исходя из анализа должностных обязанностей по структурному подразделению
• исходя из фактической текущей потребности в «рабочих руках»
• исходя из отношения общего объема работы по государственному органу (подразделению) к норме трудозатрат
• исходя из выделенного на государственный орган фонда оплаты труда

Другие предметы Университет Методы определения потребности в кадрах управление персоналом Государственная служба муниципальная служба кадровые методы потребность в кадрах штатная численность фактическая численность анализ должностных обязанностей трудозатраты фонд оплаты труда Новый

Определение количественной потребности в кадрах является важной задачей в управлении персоналом, особенно в контексте государственной и муниципальной службы. Существует несколько методов, которые могут быть использованы для этой цели. Рассмотрим два наиболее распространенных варианта:

1. Исходя из разницы между штатной и фактической численностью служащих:

   Этот метод заключается в сравнении установленной штатной численности сотрудников с фактическим числом работающих в организации. Если штатная численность превышает фактическую, это может указывать на нехватку кадров. Анализируя эту разницу, можно определить, сколько дополнительных сотрудников необходимо для выполнения задач и функций организации.

2. Исходя из отношения общего объема работы по государственному органу (подразделению) к норме трудозатрат:

   Данный метод включает в себя оценку объема работы, который должен быть выполнен в конкретном государственном органе или подразделении, и сопоставление его с установленной нормой трудозатрат. Это позволяет определить, сколько сотрудников необходимо для выполнения всего объема работы, основываясь на стандартных временных затратах на выполнение определенных задач.

Используя эти методы, организации могут более точно планировать свои кадровые ресурсы, что способствует эффективному выполнению задач и функций государственной службы.