Межорганизационная карьера подразумевает, что сотрудник проходит различные стадии карьеры в процессе своей профессиональной деятельности как в одной, так и в других организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется. Давайте разберем это определение подробнее:

1. Различные стадии карьеры: Карьера обычно делится на несколько стадий, таких как начальная, средняя и поздняя стадии. Каждая из них имеет свои особенности и требования к навыкам и опыту сотрудника.
2. Работа в одной или нескольких организациях: В межорганизационной карьере сотрудник может менять место работы, переходя из одной компании в другую. Это позволяет ему накапливать разнообразный опыт и расширять свои профессиональные связи.
3. Сохранение специализации: Несмотря на смену организаций, сотрудник продолжает работать в той же области или профессии. Это важно для поддержания и углубления профессиональных знаний и навыков.

Таким образом, межорганизационная карьера позволяет сотруднику развиваться профессионально, получая разнообразный опыт и адаптируясь к различным рабочим условиям, но при этом оставаясь в рамках своей специализации.