Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью ...

Другие предметы Университет Модель занятости с эффектом "высокой зарплаты отраслевая специфика управление персоналом университет модель занятости минимальная зарплата рост занятости трудовой рынок экономическая теория кадровая политика социальная ответственность Новый

Модель занятости, о которой вы говорите, называется моделью «эффекта повышения заработной платы» или «моделью Кейнсианского рынка труда». Это концепция, согласно которой повышение минимальной заработной платы может привести к увеличению совокупного спроса в экономике, что, в свою очередь, может стимулировать рост занятости.

Давайте рассмотрим основные шаги, которые объясняют, как работает эта модель:

1. Повышение доходов работников: Когда минимальная зарплата повышается, работники получают больше денег. Это увеличивает их покупательскую способность.
2. Рост потребительского спроса: С увеличением доходов работники начинают больше тратить на товары и услуги, что приводит к росту потребительского спроса.
3. Стимулирование производства: Увеличение спроса на товары и услуги заставляет компании увеличивать объемы производства, что может привести к необходимости нанимать больше работников.
4. Создание новых рабочих мест: В результате увеличения производственных мощностей и роста спроса на продукцию, компании могут создавать новые рабочие места, что снижает уровень безработицы.

Таким образом, согласно этой модели, введение минимальной заработной платы выше установленного уровня может не только не привести к снижению занятости, но и способствовать ее росту благодаря увеличению совокупного спроса в экономике.