Мотивационный профиль человека характеризуется (несколько вариантов ответ:

• уровнем профессиональных знаний
• изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств
• воздействием множества мотивов – полимотивацией
• изначальным различием потребностей людей

Другие предметы Университет Мотивация и ее влияние на трудовую деятельность компенсационная политика организация университет мотивация сотрудников система вознаграждений управление персоналом трудовые отношения мотивационный профиль профессиональные знания влияние обстоятельств Новый

Мотивационный профиль человека действительно включает в себя несколько ключевых аспектов. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

• Уровень профессиональных знаний: Этот фактор может влиять на мотивацию, так как более высокие знания и навыки могут повышать уверенность человека в своих силах и, следовательно, его мотивацию к достижению целей. Однако это не является единственным определяющим фактором мотивационного профиля.
• Изменение мотивов со временем и под влиянием обстоятельств: Это очень важный аспект, так как мотивы человека могут меняться в зависимости от жизненных ситуаций, опыта и внешних факторов. Например, после получения нового опыта или в результате изменений в личной жизни, мотивация может измениться.
• Воздействие множества мотивов – полимотивация: Да, полимотивация подразумевает наличие нескольких мотивов, которые могут одновременно влиять на поведение человека. Это может быть как внутреннее (например, стремление к самосовершенствованию), так и внешнее (например, финансовые стимулы).
• Изначальное различие потребностей людей: Это также верно. Каждый человек имеет свои уникальные потребности, которые формируют его мотивационный профиль. Эти различия могут быть связаны с личными ценностями, культурным контекстом и другими факторами.

Таким образом, все предложенные варианты имеют место быть и могут характеризовать мотивационный профиль человека. Для более глубокого понимания мотивации важно учитывать все эти аспекты в совокупности.