При организации и управлении добровольческой деятельностью важно понимать, какие мотивы и ожидания могут быть у новых волонтеров. Это знание поможет создать более эффективную и привлекательную программу для привлечения и удержания волонтеров. Рассмотрим основные мотивы и ожидания новых волонтеров.

• Желание помочь другим - многие волонтеры приходят в движение, чтобы сделать мир лучше, оказать помощь нуждающимся или поддержать важные социальные инициативы.
• Личностный рост - волонтерство предоставляет возможность развивать новые навыки, такие как лидерство, коммуникация и работа в команде.
• Социальные связи - волонтеры часто ищут возможность познакомиться с новыми людьми, завести друзей и расширить свой круг общения.
• Опыт и карьера - некоторые волонтеры рассматривают участие в проектах как способ получить опыт, который поможет им в будущем трудоустройстве или учебе.
• Личное удовлетворение - волонтеры могут испытывать радость и удовлетворение от выполнения полезной работы и осознания своего вклада в общество.

• Четкие задачи и цели - волонтеры ожидают, что их работа будет структурированной, с ясными задачами и целями, которые они должны достичь.
• Поддержка и обучение - новые волонтеры хотят получать поддержку и обучение от более опытных коллег, чтобы чувствовать себя уверенно в своих действиях.
• Признание и благодарность - волонтеры ожидают, что их труд будет замечен и оценен, что важно для их мотивации.
• Гибкость и удобство - многие волонтеры ищут возможности, которые можно совмещать с другими обязанностями, такими как работа или учеба.
• Позитивная атмосфера - волонтеры хотят работать в дружелюбной и поддерживающей среде, где их усилия ценятся.

Понимание этих мотивов и ожиданий поможет организаторам добровольческой деятельности создавать более привлекательные и эффективные программы, которые будут удовлетворять потребности волонтеров и обеспечивать успешное выполнение задач организации.