Муниципальный служащий Иванов С. П. был привлечен к административной ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства и к нему было применено административное наказание в виде дисквалификации. Представитель нанимателя посчитал данное обстоятельство недопустимым для дальнейшего прохождения службы и расторг трудовой договор с Ивановым С. П. Дайте правовую оценку принятому решению.

• Расторжение трудового договора представителем нанимателя является неправомерным с учетом положений пункта 4 части 1 стати 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», где сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим не может быть расторгнут в случае применения административногонаказания в виде дисквалификации
• Расторжение трудового договора представителем нанимателя является правомерным с учетом положений пункта 4 части 1 стати 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», где сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут в случае применения административного наказания в виде дисквалификации
• Расторжение трудового договора представителем нанимателя является неправомерным с учетом положений пункта 4 части 1 стати 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», где сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут в случае применения административного наказания в виде дисквалификации только после принятия решения руководителя муниципального органа, которого по условиям нет

Другие предметы Университет Правовые аспекты антикоррупционного законодательства и трудовых отношений муниципальных служащих противодействие коррупции университет муниципальный служащий административная ответственность трудовой договор дисквалификация правовая оценка антикоррупционное законодательство решение работодателя закон о муниципальной службе Новый