2025-02-28 05:03:53
Муниципальный служащий Иванов С. П. был привлечен к административной ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства и к нему было применено административное наказание в виде дисквалификации. Представитель нанимателя посчитал данное обстоятельство недопустимым для дальнейшего прохождения службы и расторг трудовой договор с Ивановым С. П. Дайте правовую оценку принятому решению.
- Расторжение трудового договора представителем нанимателя является неправомерным с учетом положений пункта 4 части 1 стати 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», где сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим не может быть расторгнут в случае применения административногонаказания в виде дисквалификации
- Расторжение трудового договора представителем нанимателя является правомерным с учетом положений пункта 4 части 1 стати 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», где сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут в случае применения административного наказания в виде дисквалификации
- Расторжение трудового договора представителем нанимателя является неправомерным с учетом положений пункта 4 части 1 стати 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», где сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут в случае применения административного наказания в виде дисквалификации только после принятия решения руководителя муниципального органа, которого по условиям нет
Другие предметыУниверситетПравовые аспекты антикоррупционного законодательства и трудовых отношений муниципальных служащихпротиводействие коррупцииуниверситетмуниципальный служащийадминистративная ответственностьтрудовой договордисквалификацияправовая оценкаантикоррупционное законодательстворешение работодателязакон о муниципальной службе
2025-07-19 10:41:58
Для оценки правомерности расторжения трудового договора с муниципальным служащим Ивановым С. П. необходимо обратиться к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». В частности, важным является пункт 4 части 1 статьи 19 этого закона.
Давайте разберем шаги, которые помогут нам понять, является ли расторжение трудового договора правомерным:
- Проверка текста закона: В пункте 4 части 1 статьи 19 говорится о возможности расторжения трудового договора с муниципальным служащим в случае применения к нему административного наказания в виде дисквалификации. Это означает, что закон допускает такое расторжение.
- Условия расторжения: Однако важно учитывать, что закон может предусматривать дополнительные условия для расторжения трудового договора. Например, оно может требовать принятия решения руководителем муниципального органа.
- Анализ ситуации Иванова С. П.: Если в законе действительно указано, что расторжение возможно только после принятия решения руководителя муниципального органа, и если такого решения не было, то расторжение трудового договора представителем нанимателя будет неправомерным.
- Подтверждение фактических обстоятельств: Необходимо подтвердить, было ли принято соответствующее решение руководителя муниципального органа. Если такого решения не было, то действия представителя нанимателя можно считать неправомерными.
Таким образом, для окончательной правовой оценки необходимо точно знать, какие условия предусмотрены в законе для расторжения трудового договора в случае дисквалификации, и были ли соблюдены все эти условия в конкретной ситуации с Ивановым С. П.
