График отпусков – это важный документ, который регулирует время, когда сотрудники могут отдыхать. Однако, существуют определенные категории работников, на которых график отпусков может не распространяться. Рассмотрим эти категории подробнее:

• Вновь принятые работники: Обычно, для вновь принятых сотрудников график отпусков может не действовать в течение испытательного срока. Это связано с тем, что работник еще не успел адаптироваться к условиям работы и, возможно, не накопил достаточное количество отпускных дней.
• Молодые специалисты: В некоторых организациях молодые специалисты могут иметь право на дополнительные дни отпуска или особые условия, поэтому график отпусков может быть изменен для них.
• Работники, задействованные на тяжелых работах: Для работников, занятых на тяжелых работах или в условиях, вредных для здоровья, могут быть предусмотрены особые условия отпуска, включая дополнительные дни или возможность взять отпуск в более ранние сроки.
• Работники предпенсионного возраста: Сотрудники, приближающиеся к пенсионному возрасту, могут также иметь право на особые условия, связанные с отпуском, что может повлиять на график отпусков.
• Льготные категории работников: К таким категориям могут относиться, например, многодетные родители, инвалиды или другие группы, для которых предусмотрены льготы. Для них также могут действовать особые правила относительно отпуска.

Таким образом, график отпусков может не распространяться на указанные категории работников, поскольку для них предусмотрены специальные условия, которые учитывают их индивидуальные потребности и трудовые условия.