На предприятии «С» каждый из работников проводит свой день в удобном кресле, а недавно там в офисе был сделан новый ремонт, учитывающий пожелания коллектива. Сотрудники свободны в дресс-коде. А на обед можно угоститься разного рода напитками. И это – при высоком уровне зарплат и социальных гарантий от предприятия…
O какой модели КСО идет речь..

Другие предметы Университет Корпоративная социальная ответственность (КСО) устойчивое развитие концепция устойчивого развития корпоративная социальная ответственность КСО университет социальные гарантии комфорт на работе высокая зарплата дресс-код офисный ремонт Новый

В данном случае речь идет о модели корпоративной социальной ответственности (КСО), которая ориентирована на благополучие сотрудников и создание комфортной рабочей среды. Давайте разберем основные элементы этой модели:

• Удобные условия труда: Сотрудники работают в комфортных креслах, что говорит о том, что предприятие заботится о физическом комфорте своих работников.
• Учет мнения коллектива: Новый ремонт был сделан с учетом пожеланий сотрудников, что свидетельствует о вовлеченности работников в процессы принятия решений на предприятии.
• Свободный дресс-код: Это демонстрирует, что компания ценит индивидуальность своих сотрудников и создает расслабленную атмосферу.
• Качественное питание: Возможность угощаться различными напитками на обеде показывает, что предприятие заботится о здоровье и благополучии своих работников.
• Высокий уровень зарплат и социальных гарантий: Это важный аспект, который говорит о том, что компания обеспечивает своих сотрудников достойным вознаграждением и социальной защитой.

Таким образом, модель КСО, о которой идет речь, направлена на создание благоприятной и продуктивной рабочей атмосферы, где сотрудники чувствуют себя ценными и защищенными. Это, в свою очередь, может повысить их мотивацию и производительность труда.