2025-08-30 15:37:08
Начальник следственного отделения Б. при планировании работы не советовался со следователями, нетерпимо относился к критическим замечаниям в свой адрес при обсуждении работы следственного отделения, высказывал грубые суждения к замечаниям подчиненных. При этом он любил повторять слова: «Мы – команда!», требуя в ультимативной форме от сотрудников «не выносить сор из избы». О каком изменении профессиональной деятельности идёт речь в данном примере..
Другие предметы Университет Лидерство и командная работа в профессиональной этике профессиональная этика психолого-педагогическая деятельность университет командная работа управление персоналом профессиональные отношения критика в коллективе стиль руководства этика общения психологические аспекты работы
2025-08-30 15:37:17
В данном примере описывается ситуация, связанная с нарушением профессиональной этики в управлении и взаимодействии в коллективе. Рассмотрим ключевые моменты, которые иллюстрируют это изменение в профессиональной деятельности:
- Отсутствие коммуникации: Начальник Б. не советуется со следователями при планировании работы. Это свидетельствует о недостатке открытости и взаимодействия в команде, что является важным аспектом профессиональной этики.
- Нетерпимость к критике: Нетерпимое отношение к критическим замечаниям подчиненных указывает на отсутствие конструктивного диалога. В профессиональной среде важно уметь принимать критику и работать над улучшением процессов.
- Грубость в общении: Выражение грубых суждений в адрес сотрудников также является нарушением этических норм. Профессиональная этика требует уважительного отношения к коллегам, что способствует созданию здоровой атмосферы в коллективе.
- Противоречие в словах и действиях: Слова «Мы – команда!» противоречат действиям начальника, который не проявляет признаков командной работы. Это создает диссонанс и может демотивировать сотрудников.
- Ультимативный стиль руководства: Требование «не выносить сор из избы» в ультимативной форме указывает на авторитарный подход к управлению, что не соответствует принципам этичного руководства и командной работы.
Таким образом, речь идет о нарушении профессиональной этики в управлении, что может негативно сказаться на эффективности работы следственного отделения, а также на моральном климате в коллективе. Для улучшения ситуации необходимо внедрять принципы открытого общения, уважения и сотрудничества в команде.