Наиболее частой формой оценки персонала на государственной гражданской службе является:...

• проверки Федеральной службы по труду и занятости
• аттестация гражданских служащих
• квалификационные экзамены
• аудит кадрового резерва

Другие предметы Университет Оценка персонала на государственной службе оценка персонала Государственная служба гражданская служба аттестация служащих квалификационные экзамены аудит кадрового резерва управление персоналом Федеральная служба по труду муниципальная служба HR в государственной службе Новый

Наиболее частой формой оценки персонала на государственной гражданской службе является аттестация гражданских служащих.

Теперь давайте разберемся, почему именно аттестация является наиболее распространенной формой оценки, и какие шаги мы можем предпринять, чтобы понять этот процесс:

1. Определение аттестации: Аттестация представляет собой процесс оценки квалификации и профессиональных навыков гражданских служащих. Она позволяет выявить уровень их компетентности и соответствие занимаемой должности.
2. Цели аттестации: Основные цели аттестации включают:
• Оценка профессиональных навыков и умений.
• Выявление потребностей в обучении и развитии.
• Определение соответствия служащих занимаемым должностям.
• Улучшение качества работы государственных органов.
3. Процесс аттестации: Аттестация обычно включает несколько этапов:
• Подготовка: Определение критериев оценки и сбор информации о служащих.
• Оценка: Проведение собеседований, тестов или других методов оценки.
• Анализ: Обработка результатов и составление отчетов.
• Рекомендации: Формулирование рекомендаций по обучению или повышению квалификации.
4. Сравнение с другими формами оценки: В отличие от аттестации, такие формы, как квалификационные экзамены или аудит кадрового резерва, могут использоваться реже и имеют более узкую направленность. Например:
• Квалификационные экзамены нацелены на проверку знаний в определенной области.
• Аудит кадрового резерва фокусируется на оценке потенциальных кандидатов для замещения ключевых позиций.
• Проверки Федеральной службы по труду и занятости могут быть связаны с соблюдением трудового законодательства, но не являются основной формой оценки персонала.

Таким образом, аттестация гражданских служащих является наиболее распространенной и систематизированной формой оценки персонала в государственной службе, поскольку она охватывает широкий спектр компетенций и способствует развитию профессиональных навыков служащих.