Наиболее известными теориями мотивации являются:

• Теория Дэвида МакКлелланда - эта теория акцентирует внимание на трех основных потребностях: потребности в достижении, потребности в власти и потребности в принадлежности. МакКлелланд утверждает, что люди стремятся удовлетворить эти потребности в различных ситуациях, что влияет на их мотивацию и поведение.
• Двухфакторная теория Фредерика Герцберга - Герцберг разделяет факторы, влияющие на мотивацию, на две категории: гигиенические факторы и факторы мотивации. Гигиенические факторы (например, зарплата, условия труда) могут вызывать недовольство, если они отсутствуют, но не обеспечивают мотивацию. Факторы мотивации (например, достижения, признание) способствуют повышению удовлетворенности и мотивации.
• Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу - Маслоу представил модель, согласно которой потребности человека организованы в иерархию от базовых (физиологические потребности) до высших (самоактуализация). По его мнению, для удовлетворения высших потребностей необходимо сначала удовлетворить более низкие.

Каждая из этих теорий предлагает уникальный подход к пониманию того, что мотивирует людей и как управлять их мотивацией в рабочей среде.