Наиболее привлекательной, но трудноосуществимой на практике моделью, реализуемой лишь в условиях социального мира и партнерства в обществе, является модель …

• прямого воздействия на зарплату
• сокращения предложения труда
• стимулирования спроса на труд
• «права на управление»

Другие предметы Университет Модели рынка труда модель прямого воздействия зарплата сокращение предложения труда стимулирование спроса на труд права на управление Новый

В данном вопросе нам необходимо определить, какая из предложенных моделей является наиболее привлекательной, но трудноосуществимой на практике в условиях социального мира и партнерства в обществе. Рассмотрим каждую из предложенных моделей:

• Прямое воздействие на зарплату - эта модель предполагает активное вмешательство в процесс формирования заработной платы, что может быть сложно реализовать из-за различных факторов, таких как рыночные условия и законодательные ограничения.
• Сокращение предложения труда - данная модель может быть привлекательной для повышения зарплат, но в условиях социального мира и партнерства она может вызвать негативные последствия, такие как рост безработицы.
• Стимулирование спроса на труд - это более реалистичная модель, которая может привести к увеличению занятости и повышению зарплат, но требует активных действий со стороны государства и бизнеса.
• «Права на управление» - эта модель предполагает наличие у работников определенных прав в управлении компанией, что может способствовать улучшению условий труда и повышению зарплат. Однако, реализация такой модели требует значительных изменений в корпоративной культуре и законодательстве, что делает её трудноосуществимой.

Из вышеизложенного видно, что модель «права на управление» является наиболее привлекательной, так как она направлена на улучшение условий труда и участия работников в управлении, но в то же время она трудноосуществима на практике из-за необходимости значительных изменений в обществе и экономике.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это модель «права на управление».